“Work-from-home”이 점점 더 멀어지고 있어요…
코로나 이후 재택과 출근을 오가는 하이브리드 근무가 당연했던 몇 년이 지나고, 요즘 분위기는 좀 달라졌어요. 특히 9월부터는 많은 회사들이 출근 일수를 늘리고 있대요!
👔 RBC, Scotiabank, BMO 같은 대형 은행들은 주 4일 출근을 의무화했고, Canaccord Genuity는 아예 주 5일 전면 출근을 선언했어요.
미국의 Amazon과 JPMorgan도 이미 같은 길을 걷고 있고요.
왜 이런 변화가 생기고 있을까요?
기업들은 경기 불확실성과 생산성 압박 속에서 “회사 문화”와 “협업”을 강화하려는 목적이 있다고 설명하고 있어요.
🏢 “사람들이 같이 있어야 진짜 팀워크가 생긴다.”
🧑🎓 “멘토십과 소속감은 사무실에서 나온다.”
이런 이유로 사무실 출근을 강조하고 있대요.
하지만 일부 전문가는 너무 단편적인 접근이라고 지적해요.
예를 들어, Carleton 대학의 Linda Duxbury 교수는 “그냥 모든 직원이 돌아와라!” 식의 결정은 실제 성과에 기반한 게 아니라는 점을 짚었어요.
📊 실제 연구에 따르면, 하이브리드 근무를 하는 직원들이 완전 출근한 직원들보다 생산성이나 승진 가능성에 차이가 없었고, 이직률도 낮았대요! (Stanford 연구 결과)
하지만 JPMorgan CEO는 “금요일에 연락도 안 되는 직원들 많다”고 공개적으로 불만을 표시하며, 새로운 정책에 불만 있으면 **“그만둬도 된다”**고까지 말했다네요 😬
📌 반면 중소기업들은 여전히 유연하게 운영하고 있어요.
KPMG 조사에 따르면 중소기업 CEO의 80%는 완전 출근제로 갈 생각이 없다고 해요.
특히, 전문 인력 구하기 어려운 지방에서는 여전히 재택근무가 필수 조건이기도 하고요.
💬 여러분은 어떻게 생각하세요?
재택근무가 사라지는 게 아쉬우신가요, 아니면 오히려 사무실 출근이 반가우신가요?
여러분 회사는 어떤가요?
👇 댓글로 여러분의 생각을 들려주세요!
